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招聘流程
Recruitment process
一、流程
需求發布→簡歷投遞→簡歷篩選→組織面試→通知錄用→試用考察
二、具體內容
1、要發表
畢業市場需求將確認之下方法公布：
此外所有招聘信息都可以在網站中查詢。
2、簡歷照片轉移
求職者需要按照其公司的上線的要求部門，進行個人簡介的遞送。談談非上線中的部門個人簡介，我們公司將中國統一加進人才引進庫。
至少現過程相互合作中的聘請小程序：獵聘網聘請網、前程安心網。除此外的其余聘請小程序發布了的短信及結合方式需要您與我們的審核核驗。
 
3、簡歷表需求
在運轉天內，聘請承當人每星期會對分享中的聘請個人消息使用不斷更新維修保養，對所投寄的個人簡介使用基本建立。當我公司會在個人簡介投寄的10個運轉天內，以聯絡電話、郵件附件或手機消息的主要形式消息合適者使用復試，暫且不合適者， 當我公司能夠把您的個人消息存到當我公司的人資的資源個人消息表中，待有企業合作幾率時，當我公司會隨時與您聯絡。
 
4、進行面試準備
撥通面談通知書考生應在約定的耗時內如期列席面談。面談據職業相互影響包含：考試、初試和檢測等。第一次 列席面談考生必須 籌備 低于東西：
a、大學專升本畢業證原創及身份證掃描件（專升本及這些文憑工人還必須要 籌備 學歷證及身份證掃描件）；
b、另外資質技能畢業資格證類有效證件（如：技術職稱資質技能畢業資格證、英語怎么說品級分類資質技能畢業資格證、計算方式機品級分類資質技能畢業資格證、會計實務證等從業人員資格資格證類資質技能畢業資格證）；
c、身份地位證材料及復應件。
 
5、聘用告訴
初面結尾后的3個上班交易日，我們的將以熱線或發的手機短信的方式告知初面達標者。未接過熱線或發的手機短信專業人員算作未依據初面，筒歷將被列入人庫，待有為宜部門時，再與您溝通。
中僅復試優秀率的應屆畢業證生要在連接到消息后的5-7個運作休息日內將三通合同書（需將各人訊息及我司訊息位置確認全面）寄給至我司，可超過5日未寄給三通合同書且也未表示主觀原因者，算作舍棄幾率。
 
6、體驗期需要
檢查初面完成員要是以手機 、短信內容或email中的公務員錄用通知函事件報道。無特種理由，尚未法律規定事件報道者，則稱為不要放棄。
通過主崗不一樣，使用期為2至3個月大。還有前幾天，要求以指定報名學習培訓和試崗生，未達標證書者轉化成宣布員工辭職，不統一格證書者將延遲試崗生期或清除協議。
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